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  江南液壓科技秉承"科技是文明的動力,人才是科技的源泉"的理念,把對人才的尊重放在首位,培養和提高員工的能力,將員工與企業的共同提高作為公司的目標。員工如果能融于團隊、融入企業,就能在更高層次上實現自我,成就一個更加完善的自我。公司營造一個自我學習、自我激勵的團隊合作環境,讓每個員工能與企業共同奮斗,共同成長,共創成功事業。

  在實現江南液壓夢想的過程中,我們最需要的是人才。杰出的人才是杰出企業的基礎。我們始終認為,人才是企業經營與發展的靈魂。在人才資源開發方面,我們的人才戰略是透過現代人力資源管理實踐挖掘員工潛能、提升員工素質、優化人才結構,以提升企業的競爭優勢,搶占未來發展制高點,為喜好創新和挑戰的人才提供充分施展的舞臺,營造個人價值實現的優良環境,追求企業需要和員工需要的最佳結合。

  公司在人力資源管理過程中堅持管理創新、制度創新、觀念創新;營造一種公開、公平、公正的環境,建立一套充分發揮個人潛能的機制,給員工提供充分實現自我價值的發展空間。公司將提供給員工:

1、良好的工作環境、融洽的同事關系和團結而富于活力的工作團隊;

2、任人唯賢,鼓勵年輕人的職位升遷的制度;

3、良好的學習培訓計劃。

  江南液壓是一個年輕人的企業、一個視員工為最主要財富的企業,一個有著更加美好未來的企業。我們希望有更多的人加入我們的行列,更多的人關注鴻瑞偉業的發展。

  企業競爭的實質是人的競爭及對人才的爭奪,而人才的競爭則是人才制度、用人辦法的競爭。我公司是一個尊重知識,尊重人的地方,在這里,各類精英可以充分施展才華,并獲得合理的回報。在企業近四十年的發展過程中,公司已深切感受到人和企業的關系,下面這個等式概括地說明了這個關系:

生產力 = 智力 = 能力 = 潛力 ≠ 學歷 ≠ 資歷

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